Wir alle wissen, dass Vorstellungsgespräche auch eine Gelegenheit für Sie sein sollen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu interviewen, aber das vergisst man leicht, wenn man tatsächlich in einem Vorstellungsgespräch ist. Diese Meetings sind stressig, egal ob sie persönlich oder über Zoom stattfinden, daher können Ihre Nerven leicht die Oberhand gewinnen. Sie sind so damit beschäftigt, dem Interviewer zu sagen, warum Sie so großartig sind, dass Sie vergessen, auf seine Körpersprache und sein Verhalten Ihnen gegenüber zu achten, geschweige denn auf kleine und ungewöhnliche Kommentare, die er währenddessen machen könnte.
Aber die Wahrheit ist, dass es wirklich wichtig ist, auf rote Fahnen zu achten, denn wie sich Ihre Gesprächspartner Ihnen gegenüber (und allen anderen im Raum) verhalten, sagt Ihnen viel über die Unternehmenskultur aus. Außerdem werden die Leute, die Sie interviewen, normalerweise mit Ihnen zusammenarbeiten, wenn Sie die Stelle bekommen – einer von ihnen ist wahrscheinlich auch Ihr potenzieller Manager. Wenn Sie sie also im Vorstellungsgespräch nicht mögen, werden Sie wahrscheinlich nicht gerne mit ihnen arbeiten. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses für einen neuen Job eine der unten aufgeführten Warnsignale für ein Vorstellungsgespräch bemerken, sollten Sie wirklich überlegen, ob dies der richtige nächste Schritt für Sie ist oder ob Sie Ihre Verluste begrenzen und weiter suchen sollten.
1. Ihr Gesprächspartner erscheint zu spät oder unvorbereitet
Du würdest nie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch mit ihnen erscheinen, also warum kommen sie zu spät für dich? Liegt es daran, dass sie überarbeitet und überfordert sind? Gibt es einen Manager, der die Leute immer fünf Minuten nach dem Ende des Meetings aufhält, weil sie nicht gut im Zeitmanagement sind?
Und wenn sie unvorbereitet sind, liegt es daran, dass sich der Personalchef mit zu vielen Leuten trifft, um den Überblick über die Bewerber zu behalten? Oder respektieren sie die Menschen am Arbeitsplatz einfach nicht als Ganzes?
Offensichtlich kommen wir alle manchmal zu spät. Wenn Ihr Gesprächspartner also zu spät kommt, sich aber sehr entschuldigt, Ihnen eine Erklärung dafür anbietet, was passiert ist, und sich danach anderweitig mit Ihrem Interview beschäftigt, könnte dies ein echter Fehler sein. Aber Verspätung kann auch ein Zeichen von Respektlosigkeit sein, besonders wenn es während des Vorstellungsgesprächs im Unternehmen mehr als einmal vorkommt.
2. Sie sind in Bezug auf die Stellenbeschreibungsdetails vage
Normalerweise erklärt ein guter Personalvermittler zu Beginn Ihres Meetings zunächst die Verantwortlichkeiten und Pflichten der Stelle, auf die Sie sich bewerben, einschließlich der Frage, mit wem Sie zusammenarbeiten und wem Sie Bericht erstatten werden, sowie was Sie eigentlich alles tun werden Tag lang. Wenn diese Details nicht klar sind, könnte etwas nicht stimmen.
Es könnte bedeuten, dass sie sich nicht ganz sicher sind, was sie von der Person wollen, die sie einstellen, was dazu führen könnte, dass Sie sie enttäuschen, wenn sie Sie einstellen, weil Sie die Erwartungen, die sie nicht teilen, nicht erfüllen können.
Wenn dies passiert, möchten Sie wahrscheinlich anfangen, bestimmte Fragen zu stellen, um wirklich herauszufinden, was der Job ist, wie z. B. „Wie sieht der Alltag für diese Rolle aus?“ oder „Führt das Unternehmen oder Team regelmäßig Zielsetzungen mit Mitarbeitern und ihrem Vorgesetzten durch?“
3. Der Personalchef verwendet viele Schlagworte
Einige Unternehmen lieben Schlagworte und Jargon, weil sie einen Job lustig und aufregend klingen lassen können – auch wenn er es nicht ist. Diese Schlagworte können auch echte Probleme der Arbeitskultur überdecken.
„Selbststarter“ könnte beispielsweise ein Code für „wir haben keine Zeit, Sie zu schulen“ sein, während „hungrig“ bedeuten könnte, dass sie zu wenig bezahlen. „All-in“ könnte bedeuten, dass sie erwarten, dass Sie arbeiten, wann immer sie Sie brauchen, selbst nach Feierabend, am Wochenende oder an Feiertagen. Ähnlich könnte „wir haben hier viele Hüte“ oder „wir haben hier eine Art Startup-Mentalität“ (insbesondere wenn sie kein Startup sind) ein Code sein für „wir sind unterbesetzt und brauchen Leute, die drei Jobs gleichzeitig für wenig erledigen Zahlen."
Wenn Sie also bemerken, dass Ihr Gesprächspartner viele dieser Wörter verwendet, stellen Sie Fragen, um zu versuchen, ihre wahre Bedeutung zu verstehen – Sie werden es nicht bereuen.
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4. Sie sind stolz auf seltsame Dinge, mit denen die meisten Unternehmen nicht prahlen
Ich habe mich einmal für einen Job beworben, bei dem der Gründer im Raum war und immer wieder damit prahlte, „weil er das Geld hatte, konnte er den Leuten sagen, dass sie die Dinge auf seine Weise machen sollten“. Dies war ein klares Zeichen dafür, dass er ein Mikromanager war und die Zusammenarbeit oder die Ideen anderer Leute nicht wirklich respektierte oder Zeit dafür hatte.
Wenn Ihr Personalchef bewundernd über die langen Arbeitszeiten seines Teams, die langen Nächte, den übereifrigen Manager, die „Gib-alles“-Einstellung seiner Mitarbeiter oder ähnliches spricht, seien Sie vorsichtig.
5. Sie senden Ihnen eine E-Mail, um das Interview außerhalb der Geschäftszeiten zu vereinbaren
Zugegeben, es gibt triftige Gründe, warum Ihnen jemand im Zeitalter der Fernarbeit später als erwartet eine E-Mail senden könnte. Beispielsweise könnte der Personalvermittler in Kalifornien ansässig sein, während Sie in New York ansässig sind, was bedeutet, dass Sie drei Stunden, nachdem Sie sich für den Tag abgemeldet haben, eine E-Mail erhalten. Manchmal erhalten Sie jedoch von Personalvermittlern oder Personalchefs E-Mails super früh am Morgen oder mega spät in der Nacht, weil das Unternehmen die Work-Life-Balance nicht respektiert und stattdessen Wert auf lange Arbeitszeiten, lange Nächte und auch an Wochenenden oder Feiertagen legt.
Wenn Sie also um Mitternacht eine E-Mail von jemandem aus dem Einstellungsteam erhalten, der sich nicht in einer anderen Zeitzone befindet, sollten Sie nach einer anderen Stelle suchen.
6. Sie setzen Sie unter Druck, so schnell wie möglich für das Vorstellungsgespräch zur Verfügung zu stehen
Ich hatte einmal einen Personalvermittler, der mir 10 Minuten nach Beendigung des ersten Vorstellungsgesprächs (das an einem Freitag um 15 Uhr stattfand) eine E-Mail schickte und mich fragte, ob ich mich in einer halben Stunde mit jemand anderem treffen könnte. Als ich sagte, ich könne nicht, fragten sie erneut, ob ich mich um 18 Uhr treffen könnte. Das gab mir ein komisches Gefühl, aber ich schrieb eine E-Mail und sagte, ich sei an diesem Tag nicht verfügbar, aber nächste Woche, und ich teilte meine Verfügbarkeit. Aber anstatt zu verstehen, dass ich andere Verpflichtungen hatte, haben sie mich dann eine Woche lang geghostet, nie wieder ein Vorstellungsgespräch vereinbart und mir schließlich gesagt, dass sie sich entschieden hätten, eine andere Richtung einzuschlagen.
Karrierecoaches raten den Bewerbern oft, in einem Vorstellungsgespräch nicht zu verzweifelt nach einer Stelle zu wirken, aber das Gleiche sollte auch für den Personalchef gelten. Wenn sie übermäßig verzweifelt sind, könnte dies ein Zeichen für hohe Fluktuation oder fehlende Grenzen und Respekt für ihre Leute sein. Es könnte bedeuten, dass sie sich weniger darum kümmern, den richtigen Bewerber zu finden, als vielmehr darum, so schnell wie möglich jemanden zu finden.
Es ist wahr, dass Sie möchten, dass sich Ihr potenzieller Arbeitgeber für Sie begeistert, daher kann es ein gutes Zeichen sein, nach einem Vorstellungsgespräch sehr schnell eine E-Mail zu erhalten – vielleicht möchte er Sie wirklich einstellen und Ihnen schnell ein Angebot machen. Aber wenn sie so aufgeregt sind, dass sie andere Verpflichtungen nicht respektieren, könnte das ein Zeichen dafür sein, was kommen wird, wenn Sie dort arbeiten.
7. Sie sprechen schlecht oder machen Witze über andere Mitarbeiter, die nicht im Raum sind
Beiläufige Kommentare über die Person, die zuvor die Stelle hatte, für die Sie sich bewerben, Personen, die das Unternehmen verlassen haben, oder andere Mitarbeiter, die noch dort arbeiten, können allesamt Anzeichen für einen respektlosen und giftigen Arbeitsplatz sein. Gemeine Witze sind auch ein schlechtes Zeichen.
Wenn Ihr Gesprächspartner also Kommentare über das Aussehen, die Persönlichkeit oder die Arbeitsmoral von jemandem abgibt (denken Sie: „Sie ist ein bisschen schlampig, aber sie erledigt die Arbeit“ oder „Solange Sie eine lustige Persönlichkeit haben, sind Sie schon besser als die letzte Person, die diesen Job hatte“), kann es Ihnen viel über die Art von Menschen sagen, die in dem Unternehmen arbeiten.
8. Sie bemerken Mikroaggressionen
Das mag offensichtlich erscheinen, aber manchmal entschuldigen wir seltsame oder verletzende Kommentare in einem Vorstellungsgespräch, weil wir den Titel, das Gehalt oder das Prestige wollen, das mit einem bestimmten Job einhergeht. Aber Mikroaggressionen sind selten ein einmaliges Ereignis.
Wenn der Personalchef unangemessene Dinge in Bezug auf Ihre (oder die von jemand anderem) Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung oder kulturellen Hintergrund sagt, gibt es wahrscheinlich noch viel mehr, woher das kommt – und es wird nur noch schlimmer, wenn er nicht dabei ist ihr „bestes“ Verhalten.
9. Sie hören dir nicht zu
Wenn Ihr Gesprächspartner auf seinem Computer tippt, während Sie sprechen, auf sein Telefon schaut oder einfach nicht zuhört, was Sie eigentlich sagen, bedeutet das entweder, dass er so überarbeitet ist, dass er die Arbeit nicht lange genug abmelden kann Ihr Vorstellungsgespräch, sie respektieren Sie nicht wirklich oder sind nicht wirklich daran interessiert, mit Ihnen als ernsthaftem Jobkandidaten zu sprechen.
Sicher, ein guter Interviewer macht sich vielleicht Notizen, aber er sollte Ihnen auch zeigen, dass er aktiv zuhört, indem er Augenkontakt herstellt, wenn er kann, und auf das reagiert, was Sie sagen. Sie wissen normalerweise auch, wenn sie eine längere Pause machen mussten, um etwas aufzuschreiben, und werden sich wahrscheinlich für die Pause entschuldigen.
10. Sie beantworten Ihre Fragen nicht
Wenn Sie eine Frage stellen, sollte der Personalverantwortliche oder HR-Kontakt Ihnen eine Antwort geben. Wenn sie die Antwort nicht sofort wissen, sollten sie sie nachschlagen und sich rechtzeitig bei Ihnen melden. Ich habe einmal drei Interviewrunden durchlaufen und jedes Mal dieselbe Frage gestellt („Ist dieser Job remote-freundlich?“) und mir wurde gesagt, dass sie sich bei mir melden würden, aber sie haben es nie getan.
Es stellte sich heraus, dass der Job nicht remote-freundlich war und ich ihn ablehnen musste, was meine und ihre Zeit verschwendete.
11. Sie stellen dir eigentlich keine Fragen
In Vorstellungsgesprächen sollte es darum gehen, Sie und Ihre Fähigkeiten kennenzulernen. Wenn die Person, die Sie für den Job auswählt, Sie nicht wirklich um etwas bittet, ist das kein gutes Zeichen. Die einzigen Fragen sollten nicht „Erzählen Sie mir etwas über sich“ und „Haben Sie irgendwelche Fragen an mich?“ lauten – sie sollten vollständig vorbereitet und investiert sein, um herauszufinden, ob Sie der richtige Kandidat sind.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition bewerben, erwarten Sie Fragen zu Ihrem Führungsstil, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und wie Sie mit Leistungsproblemen umgehen. Wenn Sie die Branche wechseln, erwarten Sie Antworten auf Fragen wie „Warum nehmen Sie diese Änderung vor?“ und „Welche Fähigkeiten aus Ihrer vorherigen Rolle möchten Sie in diese neue einbringen?“
12. Der Interviewprozess ist super kurz
Ähnlich wie ein Interviewer, der keine Fragen stellt, impliziert ein sehr kurzer Interviewprozess, dass das Unternehmen nicht wirklich daran interessiert ist, den besten Kandidaten zu finden. Sie wollen nur jemanden – und sie stellen jemanden ein, ohne wirklich herauszufinden, ob er gut passt, weil es ihnen egal ist.
Es gibt zwar keinen festgelegten Interviewplan, aber Sie sollten damit rechnen, sich mit mehr als einer Person zu treffen. Normalerweise treffen Sie sich mindestens mit einem Personalvermittler sowie Ihrem potenziellen Vorgesetzten. An manchen Orten treffen Sie sich möglicherweise auch mit der Geschäftsleitung oder einigen Ihrer potenziellen Kollegen, aber normalerweise gibt es nicht mehr als zwei bis drei Vorstellungsgespräche. Je nach Rolle werden Sie möglicherweise gebeten, auch eine kurze Aufgabe zu erfüllen, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen.
13. Das Vorstellungsgespräch ist unnötig lang oder schwierig
Dich zu sehr zu überprüfen ist auch kein gutes Zeichen. Schließlich wirst du nicht dafür bezahlt, dich mit einer Million verschiedener Leute zu treffen. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt, schätzt sie auch, bevor sie eingestellt werden, und will ihre Zeit nicht verschwenden.
Sie sollten Sie auch nicht bitten, eine Menge kostenloser Arbeit zu leisten, um Sie zu „evaluieren“. Zum Beispiel ist es für Schreib- und Lektoratsjobs üblich, Bewerbern einen kurzen Test zu unterziehen, aber wenn sie dich nicht dafür bezahlen, Sachen für sie zu schreiben, sollte dieser Test nicht seitenlang sein und dich auch nicht dazu auffordern, einen Haufen zu machen Arbeit, die sie leicht „stehlen“ und als ihre eigene ausgeben könnten, wenn ihnen die Ideen ausgehen.
Quelle: Liza Sommer | Pixel
14. Sie bieten keinen klaren Zeitplan für den Einstellungsprozess
Wie wahrscheinlich aus den gerade erwähnten roten Fahnen hervorgeht, sollten Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch ein klares Bild davon machen, mit wie vielen Vorstellungsgesprächen Sie rechnen müssen und wie lange der Prozess dauern sollte. Wenn sie Ihnen das nicht sagen können, könnte das bedeuten, dass sie es nicht ernst meinen mit der Besetzung der Rolle.
Zum Beispiel habe ich mich einmal für eine Stelle beworben und mich mit sieben verschiedenen Leuten getroffen, denen jedes Mal gesagt wurde, ich hätte nur noch „eine Runde mehr“, dann verschwand der Personalchef für zwei Wochen, bevor er mir sagte, dass sie entschieden hätten, dass sie nicht mehr gebraucht würden nach einigen internen Umbesetzungen überhaupt jemand in dieser Rolle.
15. Der Einstellungsprozess ist unorganisiert oder der Personalvermittler macht ständig Flüchtigkeitsfehler
Personalvermittler sind Menschen, was bedeutet, dass sie Fehler machen. Aber wenn Sie eine E-Mail mit dem Namen des falschen Bewerbers erhalten (ist mir passiert), Einladungen zu Zoom-Anrufen, aber ohne Link, oder einen Bearbeitungstest, der jemand anderem gehört oder bereits von jemand anderem abgeschlossen wurde (ist mir passiert), könnte dies der Fall sein ein Zeichen dafür sein, dass etwas mit dem Unternehmen nicht stimmt, besonders wenn es wiederholt vorkommt.
Einmal erschien ich zu einem Vorstellungsgespräch und der Interviewer nannte mich beim falschen Namen und fing an, mir Fragen zu stellen, die sich auf einen völlig anderen Job bezogen als den, für den ich mich beworben hatte. Wie sich herausstellte, hatte ihr die Personalabteilung den Lebenslauf und die Stellenbeschreibung einer anderen Person geschickt.
Natürlich passieren Dinge, aber wenn der Einstellungsprozess im Allgemeinen schlampig und unorganisiert ist, überlegen Sie, was dies über das Unternehmen aussagen könnte. Vielleicht ist die Personalabteilung unterbesetzt, aber dem Rest des Unternehmens geht es gut. Oder vielleicht sind alle unterbesetzt und überarbeitet, sodass Schlamperei die Norm ist.
16. Niemand, mit dem Sie sich treffen, ist schon lange im Team
Offensichtlich ist dies keine feste Regel. Startups sind oft mit neuen Mitarbeitern besetzt. Aber auch bei Startups sollten zumindest ein paar Leute im Team sein, die von Anfang an dabei sind. Und wenn es das Unternehmen schon lange gibt, suchen Sie nach Teammitgliedern, die mindestens ein oder zwei Jahre dort sind.
Wenn alle neu eingestellt oder kürzlich eingestellt wurden, könnte dies darauf hindeuten, dass das Unternehmen ein Bindungsproblem hat oder dass sie nicht stabil sind.
17. Sie machen dir ein wirklich billiges Angebot
Ja, es ist üblich, dass Arbeitgeber ein Angebot am unteren Ende ihrer Gehaltsspanne unterbreiten und erwarten, dass der Kandidat verhandelt, aber dieses Angebot sollte nicht zu niedrig sein.
Das Unternehmen sollte Sie davon überzeugen wollen, für es zu arbeiten, und es sollte Ihnen das zahlen, was Sie wert sind. Wenn das Angebot also unter dem Marktwert liegt oder nicht mit Ihrem Erfahrungsniveau vergleichbar ist, lohnt es sich wahrscheinlich nicht. Jedes Unternehmen, das es vorzieht, ein paar Dollar zu sparen, anstatt seine Mitarbeiter fair zu bezahlen, könnte ein Zeichen dafür sein, dass es Sie niemals wertschätzen oder fair bezahlen wird.
